- Tener el tiempo suficiente (generalmente se requiere de 1 a 2 horas)
- Estar en un lugar tranquilo y sin distractores
- Apagar el celular
- Enfocarse en solo hacer la prueba
Este tipo de evaluaciones incluyen pruebas en las que debes pensar, hacer relaciones matemáticas e incluyen preguntas que ayudaran a determinar la personalidad, y son las que debes responder con lo primero que se te venga en mente, no hay que tiempo para meditar.
La resolución de una prueba psicométrica debe ser fluida para que tenga el efecto deseado, que es evaluar las aptitudes, sus rasgos innatos para determinar el comportamiento, personalidad, estilo gerencial intelectual, que tan adaptable eres y en cierto grado se pueda identificar que tan honesto eres.
Una de las preguntas clásicas pudieran ser: hombre es a niño…..como perro es a:
- Niña
- Cachorro
- Juguete
Son preguntas aparentemente fáciles y sin complicación, todo depende de tu personalidad.
Sra. y Sr. Empresario lo invito a realizar este tipo de evaluaciones, con el que podrá tener mejores argumentos durante el proceso de contratación de su personal.
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