Volkswagen de México no pretende aplicar un esquema de outsourcing con la puesta en marcha de su programa de retiro voluntario, afirmó el Director de Comunicación Corporativa y de Asuntos de Gobierno, Mauricio Kuri Curiel.
En entrevista, dijo que la firma alemana planteó a sus trabajadores, bajo un estricto apego a la Ley Federal del Trabajo, la oportunidad a quienes están en tiempo de jubilarse puedan hacerlo de manera anticipada.
Descartó la posibilidad de aprovechar este programa de retiro voluntario para implementar un esquema de contratación de nuevo personal bajo condiciones laborales diferentes a las establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Subrayó que Volkswagen de México requiere de los 7 mil 300 trabajadores que actualmente están prestando sus servicios en la Planta Puebla para poder seguir con los niveles de producción y nuevas metas para 2020.
Hay que recordar que el programa voluntario de retiro anticipado propuesto por la armadora de origen alemán entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2020 y finalizará el 31 de marzo del mismo año.
En 2018 cuando fue puesto en marcha este programa de retiro voluntario un grupo de mil 003 obreros, accedieron a este beneficio, 93 de ellos pudieron una baja temporal y el resto lo hicieron de manera definitiva.
