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sábado, mayo 9, 2026
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Hallan cadáver dentro de un tambo en Santa Catarina, tenía huellas de violencia

Por: Antonio Rivas

Dentro de un tambo cubierto con bolsas y huellas de violencia fue localizado el cadáver de un hombre en una bodega de la colonia Santa Catarina, perteneciente a la junta auxiliar de San Francisco Totimehuacan del municipio de Puebla.

El hallazgo ocurrió este jueves al interior de un inmueble que se encuentra en la avenida Libertad y la calle Juventino Sánchez.

Reportes policiales señalaron que un hombre dijo ser sobrino de la víctima y por ello solicitó la intervención de las autoridades.

Elementos de la policía municipal y paramédicos de Protección Civil (PC) Municipal se movilizaron al lugar.

Los rescatistas confirmaron que el hombre ya no contaba con signos vitales. La víctima estaba dentro de un tambo cubierto con bolsas de plástico y además tenía huellas de violencia.

El personal de la Fiscalía General del Estado (FGE) acudió a la bodega para realizar las diligencias del levantamiento de cadáver.

El cuerpo fue llevado a las instalaciones del Servicio Médico Forense (Semefo) para practicarle la necropsia de ley y con el avance de las indagatorias se podrá conocer la identidad del occiso y las causas del deceso.

¿Cómo se trabajó en el mundo en 2025? Nuevos datos de WeWork confirman el avance definitivo del trabajo flexible

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WeWork, plataforma global líder en bienes raíces, presentó hoy su reporte anual Member Year in Review. El informe muestra cómo 60,000 empresas de todos los tamaños que conforman su base global de 550,000 miembros —desde emprendedores independientes hasta corporativos multinacionales— están redefiniendo la forma de trabajar dentro de la red global de WeWork.
Respaldados por datos propietarios y patrones reales de uso de espacios, los hallazgos destacan que la flexibilidad, el servicio y los entornos impulsados por la hospitalidad son esenciales para la operación de los negocios y para la manera en que las personas eligen trabajar en el entorno híbrido actual.
Un cambio estructural
“Nuestros análisis nos permiten tener una visión clara de cómo está evolucionando el mundo laboral y nos ayudan a diseñar directamente las experiencias que construimos para nuestros miembros en todo el mundo”, señaló John Santora, CEO WeWork Global.
“Los datos que integran nuestro reporte Member Year in Review muestran un cambio decisivo: empresas de todos los tamaños —desde startups emergentes hasta compañías Fortune 100— buscan flexibilidad, ya sea para trabajar donde y como sean más efectivas, o para escalar con rapidez y facilidad. Lo que estamos observando no es una tendencia, es un cambio estructural en la forma en que operan los negocios”.
Quiénes trabajaron desde nuestros espacios
En 2025, más de 19 millones de visitantes únicos cruzaron las puertas de nuestras 600 ubicaciones en 36 países. Esto equivale a más que la población combinada de la Ciudad de Nueva York, París y Singapur. Y nuestros miembros no llegaron solos: 1.7 millones de invitados los acompañaron, marcando un año récord en colaboración presencial.
Nuestros miembros también recorrieron el mundo con nosotros. Identificamos a un grupo de usuarios avanzados que utilizaron su membresía WeWork All Access para trabajar desde más de 30 ubicaciones distintas durante el año, y algunos visitaron más de 50 —casi una por semana— reforzando el propósito de WeWork: ofrecer espacios de trabajo flexibles que impulsen la expansión, la movilidad y la eficiencia.
WeWork continúa atendiendo a un amplio espectro de empresas, desde quienes requieren un solo escritorio hasta aquellas que necesitan oficinas satélite o sedes corporativas personalizadas. En 2025, cerca de 60,000 empresas formaron parte de nuestra comunidad global. Esto representa más de 17 veces la cantidad de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores Nasdaq de Estados Unidos. De ellas, el 32% —casi 20,000— fueron nuevas en WeWork, y 5,110 compañías ampliaron y escalaron su presencia con nosotros.
Una parte pequeña pero vibrante de la actividad diaria incluyó a las mascotas de nuestros miembros: aproximadamente 900 mascotas (principalmente perros y uno que otro gato) visitaron regularmente los espacios de WeWork este año, aportando energía y vida a nuestras oficinas.
Londres marcó el estándar
Londres se mantuvo como el mercado favorito a nivel global para nuestros miembros. En el corazón de la región se encuentra 10 York Road, en Waterloo, un emblemático edificio de más de 290,000 pies cuadrados que fue nuestro destino más popular por tercer año consecutivo. Con diseño de clase mundial, terraza en la azotea con vista al London Eye y al Big Ben, restaurante de servicio completo y amplias amenidades de bienestar —incluida una sala de meditación—, continúa definiendo la excelencia dentro de nuestro portafolio global.
Le siguieron de cerca 123 Buckingham Palace Road y Moor Place, que ofrecen entornos accesibles y con abundantes comodidades que ejemplifican la mejor experiencia de espacio de trabajo de su clase de WeWork.
Las ciudades que impulsan nuestra comunidad global
Al analizar la membresía total, las ciudades con más miembros de WeWork abarcan distintos continentes, reflejando la demanda global por soluciones flexibles y premium. Nueva York lidera como un centro financiero y de innovación, albergando empresas de tecnología, servicios financieros, bienes de consumo, así como de salud y ciencias de la vida. Londres ocupa el segundo lugar, con su rica historia y amplias conexiones globales, sigue siendo un centro clave de negocios internacionales. Ciudad de México completa el top tres como una incorporación más reciente, posicionándose como una puerta estratégica hacia la economía en rápida expansión de América Latina.
Los datos de WeWork coinciden con tendencias más amplias del sector. En Nueva York, Manhattan alcanzó en el tercer trimestre de 2025 su mayor volumen anual de arrendamientos desde 2014, mientras que las visitas mensuales a oficinas se mantuvieron durante todo el año muy por encima de los promedios nacionales. En septiembre de 2025, las visitas a oficinas aumentaron 83%, superando el incremento nacional del 70% y cerrando por completo la brecha de asistencia postpandemia identificada inicialmente en julio.
En Londres, al cierre del primer semestre de 2025, la demanda activa en los submercados centrales se ubicó aproximadamente 50% por encima del promedio histórico y 15% arriba del mismo periodo del año anterior.
En la Ciudad de México, el mercado registró el mayor incremento en la demanda de oficinas a nivel nacional durante el tercer trimestre de 2025, con un volumen de arrendamiento que se duplicó año contra año y regresó a niveles prepandemia, junto con una disminución sostenida en la tasa de vacancia.
Miembros en acción
Las empresas llegan a WeWork por mucho más que un escritorio: buscan una experiencia. Nuestros espacios integran trabajo, comunidad, hospitalidad y entretenimiento en un mismo lugar.
El café fue el combustible del año: los miembros consumieron cerca de 23 millones de tazas, suficientes para servir a todos los habitantes de Bélgica dos veces (¡y todavía sobraría un poco!).
Los miembros acumularon 2.6 millones de horas en reuniones, con los martes posicionándose de forma consistente como el día pico, lo que subraya el papel de WeWork como un centro para el trabajo colaborativo presencial y enfocado.
El compromiso y la comunidad son pilares de la experiencia WeWork. Nuestro equipo de Community —el staff interno de hospitalidad— organizó 51,940 eventos para miembros, que incluyeron desde catas gastronómicas hasta transmisiones de eventos deportivos globales. Para dimensionar esta cifra, al Madison Square Garden de Nueva York le tomaría más de un siglo albergar el mismo número de eventos que WeWork realizó únicamente en 2025.
Flight to Quality (espacios de mayor calidad)
La migración hacia espacios de mayor calidad está transformando los entornos laborales, reflejando la creciente demanda de oficinas con amenidades que impulsen la colaboración y la productividad.
En 2025, WeWork reinvirtió más de 80 millones de dólares en mejoras de capital en su portafolio global. Estas acciones incluyeron renovación de interiores, optimización de layouts, modernización de sistemas críticos de los edificios y mejoras tecnológicas significativas —desde una mejor conectividad hasta espacios de trabajo más inteligentes y automatizados—, asegurando que nuestros espacios respondan a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual.
El año que viene
“Después de un año de transformación, entramos a 2026 reforzando los elementos que definen a la marca WeWork hoy”, afirmó Santora. “Estamos lanzando nuevos espacios, ampliando nuestra oferta de productos y elevando cada aspecto de la experiencia laboral, guiados por datos, métricas de desempeño y principios de hospitalidad que generan un impacto medible para nuestros miembros”.

*Las cifras son estimaciones basadas en instalaciones y datos internos correspondientes al periodo del 1 de enero al 31 de octubre de 2025.
About WeWork
WeWork is a leading global real estate platform that empowers businesses to thrive through world-class flexible workplace solutions, innovative technology services, and hospitality-driven experiences. With a curated portfolio of nearly 600 thoughtfully designed locations worldwide, spanning 45M square feet, WeWork helps more than half a million members—from emerging startups to Fortune 100 companies—achieve their best work. To learn more, visit wework.com.

Realizó IPMP webinar sobre docencia e investigación educativa

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CIUDAD DE PUEBLA, Pue. — La investigación educativa como una práctica vinculada al trabajo cotidiano en el aula fue el eje del webinar “Docentes cuasi investigadoras e investigadores”, realizado en modalidad virtual por el Instituto de Profesionalización del Magisterio Poblano (IPMP).

La actividad convocó a maestras y maestros de educación básica, personal directivo y figuras de supervisión, quienes participaron en un espacio de formación continua orientado a revisar experiencias reales de aula y reflexionar sobre su práctica docente diaria.

En este contexto, el director general del IPMP, José Luis Nájera Muñoz, señaló que el gobernador Alejandro Armenta ha instruido a fortalecer procesos formativos que reconozcan al magisterio como generador de conocimiento educativo. Indicó que el Instituto impulsa acciones que permitan a las maestras y maestros analizar su trabajo desde una perspectiva reflexiva y profesional.

Durante la sesión, la ponente Alejandra del Rocío Jiménez Viñas explicó que investigar no implica únicamente producir textos académicos, sino observar, registrar y ordenar lo que ocurre en el aula, para comprender mejor los procesos educativos y tomar decisiones pedagógicas fundamentadas.

Asimismo, se identificaron factores que dificultan el desarrollo de prácticas investigativas en educación básica, entre ellos la carga administrativa; la falta de tiempo y la escasa valoración institucional de este tipo de actividades, lo que genera distancia entre la teoría educativa y la realidad escolar.

Posteriormente, se subrayó la necesidad de que las maestras y maestros fortalezcan la curiosidad intelectual, el hábito de la lectura y la ética profesional para cuestionar rutinas, dialogar con otros actores educativos y construir soluciones a partir del trabajo colaborativo.

Estas acciones se integran a la agenda educativa que impulsan la presidenta Claudia Sheinbaum y el gobernador Alejandro Armenta, orientada a fortalecer la formación continua del magisterio y la mejora de las prácticas docentes.

Altas prestaciones en el museo Audi mobile: nueva exposición “Legends of Grand Prix”

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Ciudad de México, 18 de diciembre de 2025 – Con motivo de la entrada de Audi en la Fórmula 1 en 2026, Audi Tradition recuerda los orígenes de los Grandes Premios con la exposición especial “Legends of Grand Prix”. Durante la muestra, que ya está disponible y se prolongará hasta el inicio de la nueva temporada de Fórmula 1 el próximo 8 de marzo de 2026, el museo Audi mobile exhibirá fascinantes vehículos de competición que representan más de 100 años de historia de la marca, incluyendo el auto ganador de la primera carrera de un Gran Premio, el primer monoplaza de Fórmula 1 de Michael Schumacher y las legendarias Flechas de Plata: los Auto Union Grand Prix Type A, Type C y Type D.

Con su entrada en el Campeonato Mundial de Fórmula 1 de la FIA, Audi abre nuevos caminos. Al mismo tiempo, la marca de los cuatro aros puede hacer gala de una exitosa historia en el automovilismo, con momentos inolvidables que incluyen victorias históricas en el Campeonato Mundial de Rallies, éxitos en el DTM y en los circuitos estadounidenses y 13 victorias en la carrera de resistencia más dura del mundo: las 24 Horas de Le Mans. Ya en la década de 1920, la marca predecesora NSU subía a lo más alto del podio en los Grand Prix, y las legendarias Flechas de Plata de Auto Union dominaron la máxima categoría del automovilismo en la década de 1930.

La exposición se remonta a los inicios de la era de los Grand Prix, para llevarnos a través de la era de las Flechas de Plata de Auto Union y los 75 años de historia de la Fórmula 1, desde los primeros autos de carreras de la posguerra hasta la actualidad. Stefan Trauf, Director de Audi Tradition, afirma: “Con nuestra exposición especial Legends of Grand Prix, queremos permanecer cercanos a los aficionados de la Fórmula 1 presentando piezas espectaculares de la historia de la categoría reina del automovilismo hasta el momento de la primera carrera de la nueva temporada”.

No solo los aficionados a la Fórmula 1 disfrutarán de la muestra, sino también cualquier apasionado por la historia del motorsport. El responsable de la exposición, Stefan Felber, está especialmente orgulloso del Renault AK 90 CV: “Es el primer vehículo de nuestra exposición. Con él, nos remontamos a los inicios de la era de los Grandes Premios”. El 26 de junio de 1906, el piloto franco-húngaro Ferenc Szisz hizo historia en el automovilismo al volante de un Renault de 90 CV.
El entonces ingeniero de 33 años ganó el Gran Premio de Francia, considerado la primera carrera de Grand Prix celebrada.

Felber, añade: “Lamentablemente, el vehículo original ya no existe. Sin embargo, hemos tomado prestada una réplica detallada de la Vintage Classic Car Collection de Holanda”. La nueva exposición especial también cuenta con un Talbot-Lago T26 C de los inicios de la F1 con un motor atmosférico de seis cilindros en línea y 240 CV. Cinco Talbot-Lago T26 C compitieron en la primera carrera de Fórmula 1, el Gran Premio de Gran Bretaña en Silverstone, el 13 de mayo de 1950.

El NSU 6/60 PS es una de las piezas más destacadas de la exposición, procedente de la colección de vehículos históricos de AUDI AG. El primer modelo de seis cilindros de Neckarsulm tiene una potencia de 60 CV, pesa 830 kg y alcanza una velocidad máxima de 175 km/h. Hace casi 100 años, el 11 de julio de 1926, NSU celebró una aclamada cuádruple victoria en la clase de 1.5 litros en el primer Gran Premio de Alemania en el AVUS con su auto de carreras totalmente blanco. Otro punto destacado de la exposición es el Bugatti Type 35 C, uno de los autos de carreras más exitosos de todos los tiempos. Su motor de ocho cilindros desarrolla 95 CV gracias a un carburador doble; con el sobrealimentador Roots utilizado desde 1926, la potencia aumenta hasta 130 CV.

Otros vehículos de la exposición son un Wanderer W8 de 1928; los autos de carreras Auto Union Grand Prix Type A, Type C y Type D de la década de 1930; un Cisitalia 360 de 1947; un Toleman-Hart TG184 de 1984 que también condujo Ayrton Senna; y un Jordan 191 de 1991, en el que Michael Schumacher disputó su primera carrera de F1. Los dos modelos más recientes, el Sauber C31 de 2012 y el auto de exhibición de F1 con la decoración de lanzamiento de Audi de 2022, completan la exposición y transportan a los visitantes a la fase preparatoria de la temporada de Fórmula 1 de 2026, en la que la marca de los cuatro aros competirá por primera vez con su propio equipo de fábrica.

La exposición especial “Legends of Grand Prix” se puede visualizar a través de la aplicación Audi Tradition, disponible en la App Store y en la Google Play Store.

Firman convenio BUAP y la Auditoría Superior del Estado de Puebla

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Como reflejo de un compromiso compartido que fomenta el desarrollo del estado, la Rectora Lilia Cedillo Ramírez encabezó la firma de convenio con la Auditoría Superior del Estado de Puebla (ASE), cuyo representante, Francisco Fidel Teomitzi Sánchez, reconoció en la BUAP a una institución que es ejemplo en el cumplimiento de la normativa de fiscalización.

En el acto, la Rectora Cedillo Ramírez agradeció la disposición de la ASE para trabajar con la universidad y permitir a los estudiantes adquirir habilidades y herramientas que beneficiarán su desempeño en el plano laboral, pues se trata de una entidad con procesos rigurosos y de calidad.

Indicó que el convenio es en beneficio de ambas instituciones, pero como universidad existe un reconocimiento a la ASE, no sólo por el trabajo que realiza, sino por el acompañamiento que hace a la BUAP en sus procesos de rendición de cuentas, para que sean abiertos y transparentes.

Por su parte, Teomitzi Sánchez, encargado de despacho de la Auditoría Superior del Estado de Puebla, mencionó que la BUAP es pionera y formadora de auditores en el estado, por lo que celebró la disposición para continuar un trabajo colaborativo en la generación de nuevos perfiles.

La abogada general de la universidad, Miriam Olga Ponce Gómez, explicó que este convenio regula y fortalece las prácticas profesionales y el servicio social de los estudiantes, quienes se pondrán en contacto directo con la realidad y sus desafíos, lo que les permitirá comprender el impacto social de su profesión, además de desarrollar competencias técnicas y valores como la ética, la responsabilidad social y la legalidad.

En esta firma también estuvieron presentes Verónica Arroyo Ronquillo, directora de Servicio Social de la BUAP y Paola Arellano de la Rosa, directora general de Administración de la Auditoría Superior del Estado de Puebla, así como personal administrativo de la ASE Puebla.

Académico UDLAP fue invitado a la embajada de Suecia para conversar sobre el Premio Nobel de Economía 2025

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Cholula, Puebla; a 18 de diciembre de 2025.- El profesor de tiempo completo del Departamento de Antropología de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), Doctor Martin Jesper Larsson, visitó la embajada de Suecia en México para participar en el conversatorio “Perspectivas del Premio Nobel de Economía 2025: Crecimiento impulsado por la Innovación”, evento organizado por el consulado en cuestión que contó con la presencia de su titular, Gunnar Aldén, así como figuras destacables como Valeria Moy, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

“Es un honor que la embajada sueca nos considere a mí y a la Universidad de las Américas Puebla para este tipo de eventos, ya que acciones como estas permitirán en un futuro fortalecer la alianza estratégica en beneficio de ambas instituciones, comentó el Dr. Larsson en entrevista.

El conversatorio tuvo como propósito analizar las aportaciones de los tres ganadores del Premio Nobel de Economía; Joel Mokyr, reconocido por identificar las condiciones necesarias para un crecimiento sostenido a través del progreso tecnológico; así como Philippe Aghion y Peter Howitt, quienes fueron distinguidos por su teoría del crecimiento sostenido mediante la destrucción creativa, que explica cómo los productos nuevos y mejores reemplazan a los antiguos.

Es importante destacar que el Dr. Larsson está familiarizado con la investigación del historiador económico de los Países Bajos, Joel Mokyr, cuyo trabajo logró analizar los mecanismos que favorecen la interrelación entre los avances científicos y su aplicación práctica, generando así un proceso autosuficiente que promueve el crecimiento económico continuo a un nivel local y global.

Desde un punto de vista antropológico, campo en el cual el Dr. Larsson es un experto, enfatizó que “las innovaciones implican cambios culturales de enorme importancia”, mismos que ayudan a entender cómo convivimos y trabajamos como humanos. Asimismo, al ser cuestionado sobre su contribución en el conversatorio, el académico UDLAP dijo: “lo que he trabajado mucho es cómo podemos evaluar y utilizar las nuevas tecnologías desde un punto de vista más humano. Claro, la innovación tecnológica es importante, pero su existencia nos fuerza a pensar en temas de liderazgo, convivencia o investigación. Un ejemplo muy claro de esto es la Inteligencia Artificial que nos hace pensar en la importancia de los temas humanos frente a la tecnología”.

La presencia del profesor en el evento de la embajada sueca en territorio nacional va más allá de un mero encuentro, pues, como comenta el Dr. Larsson, las instituciones universitarias se posicionan como “fomentadoras de la innovación”, lo anterior, en torno a la participación de la comunidad UDLAP en el conversatorio.

“Yo creo que es fundamental que como una institución educativa estemos presentes en este tipo de eventos. El hecho de que nos consideren para participar en él muestra la posición que la universidad tiene a nivel nacional e internacional. Quieren escuchar lo que tenemos que aportar y que participemos y eso sin duda es un reconocimiento a la Universidad de las Américas Puebla”, finalizó.

Rosa Isela Sánchez presentará al Congreso un informe de su trabajo, no será una comparecencia 

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La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos (CDH) de Puebla, Rosa Isela Sánchez Soya, presentará al Congreso del Estado un informe de su trabajo, no será una comparecencia.

El presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política, Pavel Gaspar Ramírez, señaló que la ombudsperson acudirá al Poder Legislativo este viernes 19 de diciembre.

Expresó que entregará este reporte a la Comisión Permanente y emitirá un mensaje a los legisladores locales, aunque podría no responder ningún cuestionamiento. 

Subrayó que Sánchez Soya no está obligada a comparecer ante el Congreso y solamente está cumpliendo con un ejercicio de rendición de cuentas. 

“Hará entrega de su informe que ya hizo, ya lo realizó, no es comparecencia. Ella no tiene que comparecer, viene cumpliendo para que dé cuenta a los compañeros diputados y diputadas del trabajo que ha hecho y nosotros estamos en espera de que así sea (…) La intención es que presente un informe por escrito y le queremos dar el uso de la voz”.

Cuestionado sobre la posibilidad de destituir a Sánchez Soya por el presunto incumplimiento de sus obligaciones, Gaspar Ramírez, respondió que es muy prematuro afirmar esta situación.

Hay que recoRdar que en días pasados, la Universidad Iberoamericana reprobó el desempeño de Sánchez Soya al frente de la CDH de Puebla y su trabajo es inexistente. 

Seremos una oposición crítica, señalaremos abusos y errores de los gobiernos de Morena

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Seremos una oposición crítica y señalaremos los abusos y errores de los gobiernos de Morena, reconoceremos lo bien hecho y apoyaremos lo que sea en beneficio de Puebla.

La virtual dirigente estatal del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Xitlalic Ceja García, expresó ser respetuosa de las autoridades gubernamentales.

Resaltó qué el PRI sigue vivo y continuará dando batalla y representando los intereses de los ciudadanos, así como defendiendo las causas sociales.

Enfatizó que es evidente que el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) continúa cayendo en excesos y cometiendo errores que están dañando al país.

“Claro que habremos de ser una oposición, una oposición que respete las instituciones que nosotros creamos, el PRI es la madre de las instituciones en este país, y en este estado, y habremos de ser muy propositivos y directos, y también quienes han visto y han ingresado mis redes sociales saben que mis posicionamientos son contundentes”. 

Ceja García enfatizó que una vez que se formalice su nombramiento como dirigente estatal del PRI emprenderá una campaña para fortalecer la unidad en el partido rumbo a 2027.

Decline a mis aspiraciones el PRI, me enfocaré en mis actividades legislativas

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Decidí no registrarme para participar en la renovación de la dirigencia del PRI para enfocarme completamente en mis actividades legislativas y echar abajo la concesión del agua.

La diputada local, Delfina Pozos Vergara, se abstuvo de formalizar su aspiración para presidir el Comité Directivo Estatal (CDE) del Partido Revolucionario Institucional (PRI).

Señaló que realizó una evaluación sobre la posición en la que su trabajo podría abonar más a Puebla y determinó abocarse a su responsabilidad en la LXII Legislatura.

Expuso que frente a este escenario es que no se presentó ante la Comisión de Procesos Internos  para registrarse como aspirante a la dirigencia estatal del PRI en Puebla.

“No me registré porque valoré concentrarme más en mi trabajo legislativo, ya que busco desarrollarme donde puedo aportar más a Puebla, por ejemplo, el enfocarnos en la eliminación de la concesión de Agua de Puebla”.

Pozos Vergara sentenció que su abstención no significa que se haya sumado a la planilla de Xitlalic Ceja y Lorenzo Rivera, y reiteró que se bajó de la contienda para priorizar su trabajo en el Congreso de Puebla.

Alcanza PRI planilla de “unidad parcial” para la dirigencia en Puebla, Xitlalic Ceja y Lorenzo Rivera se registran

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El Partido Revolucionario Institucional (PRI) logró una planilla de unidad parcial para renovar su dirigencia en Puebla, Xitlalic Ceja y Lorenzo Rivera se registraron para la presidencia y la secretaría general.

La Comisión de Procesos Internos recibió la propuesta de la diputada federal con licencia y el ex presidente municipal de Chignahuapan para ser considerados como aspirantes a dirigir el Comité Directivo Estatal (CDE).

Los integrantes de la comisión revisaron la documentación solicitada en la convocatoria emitida para elegir al próximo líder o dirigente del PRI en Puebla para el periodo 2026-209, en la sesión de Consejo Estatal del próximo 9 de enero.

El aspirante a secretario general, Lorenzo Rivera Nava, destacó que lograron un consenso para sumar al resto de los aspirantes y cerrar filas con el objetivo de fortalecer la unidad en el Revolucionario Institucional.

“Venimos a solicitar el registro para participar en el proceso interno de nuestro partido, el partido histórico, el mejor partido de México y de Puebla, para poder lograr un partido fuerte, competitivo y unido”.

Hay que señalar que se sumaron a esta planilla de unidad el senador suplente de la República, Teodomiro Ortega González y el dirigente del PRI municipal de Puebla, Jorge Amador Alarcón, además de la presidenta de la Fundación Colosio, Rocío Toxqui Hernández.

Aunque la diputada local, Delfina Pozos Vergara, decidió abstenerse de su registro y no formar parte de esta planilla de unidad que será ratificada con el voto de los consejeros estatales en la primera quincena de enero de 2026.