Arroba NoticiasLos CV no deben repartirse a diestra y siniestra, sino que deben ser entregados estratégicamente a empresas y lugares de trabajo a los que se aspire realmente.
Buscar empleo ya es un trabajo en sí mismo. Tanto para las personas con trayectoria laboral como para quienes recién terminan sus estudios, la inmersión en un nuevo proyecto puede convertirse en un gran reto debido a la amplia cantidad de factores que influyen en los procesos de contratación.
El primer paso para debutar o relanzarse como profesionista es la planeación. “Antes de buscar empleo, debemos prepararnos y aprovechar las oportunidades del mercado laboral”, explicó la empresaria Arleth Leal Metlich durante la videoconferencia Las nuevas habilidades requeridas para obtener y conservar un empleo ofrecida a la comunidad del Sistema Universitario Jesuita (SUJ).
Para la experta en recursos humanos, lo más importante es tener un buen currículum, pues es la mejor carta de presentación. Esto supone plasmar adecuadamente sus habilidades y trayectoria formativa en un formato organizado y estructurado. Al mismo tiempo, un CV atractivo no tiene que ser necesariamente extenso y robusto.
Quienes no tienen experiencia, explicó, deben enfocarse en sus competencias y áreas de interés para dar pistas a los empleadores sobre las tareas que podrían desempeñar en la empresa. Para ello, es válido mencionar las actividades profesionales realizadas durante la etapa escolar, como empleos temporales hasta trabajos de servicio social.
Por su parte, quienes tienen experiencia laboral deben procurar destacar sus logros concretos y cuantificables, lo cual puede resultar llamativo para el personal de recursos humanos. “El reclutador puede analizar tu perfil en segundos y saber si lo colocará a la izquierda o la derecha”. El diseño del CV, aclaró Leal Metlich, tiene que ser congruente con el puesto al que se aspira.
