En un mundo empresarial que aún arrastra paradigmas caducos, los equipos formados exclusivamente por mujeres han demostrado que pueden transformar industrias enteras, sin necesidad de pedir permiso o disculpas.
Más de uno pensaría: “Uy, qué complicado, tantas mujeres juntas, seguro habrá drama”. Spoiler
alert: no lo hay. Lo que sí hay: resultados, estrategias bien ejecutadas y una sincronización
impecable.
Esto no es un discurso motivacional: las cifras lo confirman. Los equipos de trabajo formados
exclusivamente por mujeres están obteniendo mejores resultados en múltiples industrias, y México no es la excepción.
Así que hablemos claro: ¿por qué un equipo 100% femenino es una apuesta segura para el éxito?
Primera Impresión, una agencia española que recientemente comenzó operaciones en Puebla con
un equipo 100% femenino, comparte cinco razones que lo demuestran.
- Menos egos, más resultados:
- De acuerdo con Gartner, el 87% de los equipos con diversidad de género superan en desempeño a aquellos con menor diversidad. En un equipo femenino, la tendencia es resolver problemas de manera efectiva, sin luchas de poder innecesarias.
Mayor inteligencia colectiva y creatividad: Según Harvard Business Review, los equipos con más mujeres tienen mayor inteligencia colectiva, lo que se traduce en mejor resolución de problemas e innovación.
Liderazgo que impulsa, no que controla: Las mujeres en liderazgo aplican un modelo de gestión más horizontal y colaborativo. McKinsey & Company encontró que las empresas con más mujeres en liderazgo tienen hasta un 21% más de rentabilidad.- Menos micromanagement, más empoderamiento.
Menos rotación y más compromiso: Un estudio de Gallup reveló que las mujeres líderes
generan equipos con mayor compromiso y menor rotación de personal, lo que se traduce en
menos costos de contratación y más estabilidad.
Impacto en la economía y la sociedad: Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), si la participación laboral femenina igualara la masculina, el PIB de México crecería hasta un 15% más.
Pero, si los datos confirman que los equipos 100% femeninos generan mejor desempeño, estabilidad
y rentabilidad… ¿por qué siguen siendo la excepción y no la regla? Tal vez porque el éxito femenino
todavía “sorprende”.
El Día Internacional de la Mujer (8M) es más que discursos: es el momento de reconocer avances- reales. En este contexto, Primera Impresión ha tomado una decisión revolucionaria: conformar un
- equipo 100% femenino en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Mientras muchas empresas aún ven la equidad de género como un “objetivo a largo plazo”, Primera- Impresión ha demostrado que un equipo exclusivamente femenino no solo es posible, sino
- altamente exitoso. Además, han logrado implementar un esquema de trabajo con un día de descanso adicional, (¡ellas descansan de viernes a domingo!) sin afectar el rendimiento ni la rentabilidad. Porque sí, un entorno laboral bien gestionado puede ser exitoso sin sacrificar la calidad
- de vida.
En un mundo donde muchas compañías siguen preguntándose si un equipo de mujeres puede ser- exitoso, Primera Impresión ya tiene la respuesta: sí, y con creces. Este 8M, más que discursos simbólicos, es momento de cambiar la narrativa: los equipos de mujeres no solo funcionan. Funcionan mejor.
