Kavak, la empresa de tecnología líder de compra-venta de autos en México, en colaboración con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), anuncia la apertura de 30 nuevas vacantes pertenecientes a la segunda fase de su programa “Talentos Únicos”, iniciativa de responsabilidad social que busca visibilizar, generar y mantener empleos dignos y formales para adultos mayores.

De acuerdo con el INEGI, actualmente en México alrededor de 16 millones de personas son adultos mayores (14% de la población del país), de los cuales, el 30% son económicamente activos. Sin embargo, el 70% de estos labora en la informalidad y, de acuerdo con el Coneval, el 44% de los adultos mayores ocupados perciben ingresos insuficientes para cubrir sus necesidades básicas, por lo que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad. En este contexto, desde el sector de empresas tecnológicas de México,

 

resulta urgente generar oportunidades de empleo digno, en donde los adultos mayores tengan acceso a un empleo formal y libre de discriminación y puedan aportar toda su experiencia para seguir desarrollándose profesionalmente.

“En México las personas que trabajan en startups y empresas tecnológicas tienen en promedio 30 años de edad, por lo que será clave en el futuro de la industria que comencemos a generar oportunidades de empleo para combinar el pensamiento innovador de los jóvenes, con la experiencia y el talento de los adultos mayores, de tal forma que podamos llevar a las empresas a un nivel más alto”, afirmó Juan Cruz de la Rúa, Director General de Kavak México.

En este sentido, la iniciativa “Talentos Únicos” de Kavak, vincula a los adultos mayores a un programa de capacitación para el desempeño comercial en las sucursales de la compañía, así como para realizar actividades en diferentes áreas de las oficinas corporativas, aprovechando su experiencia y fomentando su integración en la industria tecnológica. Las personas seleccionadas realizarán actividades de medio tiempo y serán capacitadas durante un periodo de tres meses por gerentes y líderes de la compañía para, tras integrarse a la empresa, acceder a una posición de tiempo completo.

“Durante la primera fase de nuestro programa de Talentos Únicos, hemos observado que este proyecto, además de ser una iniciativa que busca dar algo de regreso a las comunidades en las que operamos, ha superado todas las expectativas en cuanto a necesidades operativas y comerciales de la compañía; el impacto de esta primera generación de adultos mayores en el equipo ha sido increíble.” afirmó de la Rúa.

Esta segunda fase del programa persigue sumar 30 adultos mayores durante el próximo mes, siendo el plazo de inscripción hasta el próximo 8 de noviembre de 2024.

“Nuestro objetivo en el corto plazo es desarrollar dentro de la empresa a una segunda generación de personas mayores con presencia en 23 sucursales a lo largo del país y en nuestras oficinas corporativas, para así continuar con la disrupción en la industria tecnológica de México, y al mismo tiempo, impulsar que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas”, afirmó de la Rúa.

Este programa está dirigido a adultos mayores a partir de los 60 años, por lo que los interesados deberán registrarse en cualquiera de las sucursales de Kavak; enviar su CV al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.; o en su módulo del INAPAM más cercano, llevando una identificación oficial vigente, CURP, acta de nacimiento, comprobante de domicilio reciente, fotografía infantil, teléfono y datos de un contacto de emergencia.