MÁS VISTO

1 Puebla
Poblanos se roban el corazón de Río Roma
1 La elección
La situación del país se debe a la corrupción e impunidad
1 La elección
Ofrece De la Sierra gestionar recursos para un hospital público
1 La elección
Cholula requiere preparación, no ocurrencias

Síguenos

Muy Interesante

Grandes empresas, obligadas a competir para atraer el talento millennial

Grandes empresas, obligadas a competir para atraer el talento millennialsemana.com

Ciudad de México, enero de 2018.- Liderazgo integral, flexibilidad y aprendizaje son las principales tendencias que estarán reinando en los próximos años dentro del mercado laboral, y los elementos que determinarán que el talento millennial decida incorporarse a una gran compañía.

Durante la sexta conferencia de Megatendencias, Camino al 2030 –ciclo organizado por Seguros SURA México e Impact Hub, el director de Talento Humano de la aseguradora, Cristian Giraldo, aseveró que en los próximos años las grandes empresas tendrán que competir fuertemente para atraer al mejor talento, debido a que en las nuevas generaciones ha permeado el espíritu emprendedor y verán poco atractivo comprometerse con una corporación.

Ante ello, continuó, es necesario que las grandes empresas trabajen en una marca empleadora, es decir, en la creación de una reputación institucional que sea lo suficientemente atractiva para que el talento las vea como un camino hacia la realización profesional.

“Las grandes compañías deberán ser capaces de generar una oferta de valor que se compagine con los motivadores y pasiones de las nuevas generaciones y, sobre todo, brindar la oportunidad de realizar intraemprendimientos”, agregó el directivo de la aseguradora experta en gestión de tendencias y riesgos.

También indicó que los jóvenes de hoy están buscando organizaciones que impulsen el liderazgo integral, es decir, que promuevan líderes sin sesgos, con entendimiento emocional, que conectan equipos y que destacan las cualidades intrínsecas de lo femenino.

Además, están buscando empresas flexibles, que no necesariamente exijan una exclusividad laboral; que promuevan el aprendizaje y los roles dinámicos, así como ambientes colaborativos, debido a que los jóvenes de hoy están muy interesados en promover su autodesarrollo.

“Si la empresa está interesada en crear una marca empleadora, debe tratar a sus empleados como clientes, generando afinidad, satisfacción y haciendo que el trabajo se vuelva toda una experiencia, porque como dice Richard Branson, si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”, destacó Giraldo.

Por su parte, Patricio Bichara, director general de Collective Academy –iniciativa académica enfocada en acelerar el crecimiento y el desarrollo profesional de los jóvenes de México-, afirmó que en el futuro, las corporaciones darán un mayor peso al conocimiento y herramientas aplicables que a los programas formales de educación superior, debido a que los formatos educativos de las universidades no han logrado evolucionar y mantiene esquemas parecidos a las fábricas de la Revolución Industrial.

Además, señaló que mientras los planes de estudio formales se mantienen vigentes por años, la dinámica actual exige una reevaluación permanente de los contenidos, por lo que el principal reto que tienen las instituciones es la capacidad de adaptarse a los constantes cambios y ofrecer un contenido vigente.

“Esto fue lo que motivó la creación de Collective Academy, porque observamos que mientras la demanda laboral tuvo un crecimiento exponencial, la educación formal creció linealmente, y no hay una compaginación entre lo que se ofrece y lo que se necesita”, aseveró.

El emprendedor agregó que las grandes compañías que se distinguen por su innovación están dando más importancia a la transmisión de conocimiento a través de mentores de primera clase, es decir, aquellos expertos alejados de la academia, pero muy cercanos a la aplicación práctica, que a las certificaciones curriculares existentes hoy en día.

 

Megatendencias, Camino al 2030, es un ciclo de conferencias desarrollado con el fin de divulgar el modelo de Gestión de Tendencias y Riesgos de Seguros SURA México, y de hacer consciente entre los emprendedores la necesidad de estudiar las tendencias del futuro, para garantizar que sus modelos de negocio sean sostenibles en el tiempo. En conferencias anteriores se trataron los temas de medio ambiente, tecnología, regulación, consumo y regulación.

 

En Redes

Quemaduras solares pueden ser tan graves como las térmicasMuy Interesante

Quemaduras solares pueden ser tan graves como las térmicas

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de la delegación Puebla emite recomendaciones para el cuidado de la piel y así evitar quemaduras por la exposición a los rayos ultravioletas, ya que pueden ser tan graves como las quemaduras térmicas y tener los mismos efectos como ampollas, edema y fiebre.

.

Opera el primer resonador magnético del IMSS Muy Interesante

Opera el primer resonador magnético del IMSS

Médicos del IMSS separan con éxito a siameses Muy Interesante

Médicos del IMSS separan con éxito a siameses

Arriba